La gestión de competencias es el conjunto de prácticas de gestión que identifican y optimizan las habilidades y competencias necesarias para cumplir con la estrategia comercial de una organización. La gestión de competencias proporciona la base para administrar las prácticas estratégicas de gestión del talento, como la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de los mejores talentos y el desarrollo de los empleados para optimizar sus puntos fuertes. Diariamente e independientemente de la industria o el sector en el que se desenvuelvan, las organizaciones de hoy en día enfrentan enormes desafíos diferentes a los que en el ejercicio de su actividad misional deben afrontar, por ejemplo, el talento calificado es escaso, pero, además, mantenerlo en la nómina de la organización es más difícil, por otro lado, las organizaciones luchan por comprender las complejidades de las fuerzas de trabajo que hoy en día son diferentes a las generaciones que las antecedi...
Gestión de la Innovación y el Conocimiento