Es un proceso, por el cual vamos a identificar las competencias, es decir, identificar estas habilidades, conocimientos y capacidades con las que cuenta una persona para resolver una tarea o problema, requeridas para el puesto.
La Gestión por Competencias es el proceso en el cual consiste, en administrar el activo intelectual e intangible que representan las competencias de las personas, es decir, permite operacionalizar la administración de capital humano y asegurar el sostén de ventajas competitivas de la empresa (Delgado 2002).
En ese orden de ideas podemos decir que La gestión por competencias es la alineación de los Recursos Humanos y sus necesidades con la estrategia de la empresa, con sus objetivos, visión, misión y valores.
Referencia bibliográfica:
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